上班

在新的单位已经上班了一周多，有些东西慢慢在适应。在一个新的集体里，要了解的东西还不少，尽管有些东西必须要深入才能够明白，要到实际工作中去才会观察到，这样到东西，需要一些时间。

要了解什么？无非是人和事，人的问题要从基础到做起，看看简历，熟悉一下姓名和出生，刻板的从一些属相和星座上去了解，往往是机械的、片面的，不过可以帮助记忆，让你很快的就会记住一批人的姓名，如果有些图片，效果更好，你可以把每一个的头像放在一个对应的动物头像里，这样，习惯看图的视觉性记忆，效果好过纸面的记忆。真实的人的性格要在交往中去体验，尤其是面对一些冲突的局面的时候，人的应对往往表现出本性，这是平时无法掩饰的，不过，这样的机会不多，在一个机构里，和谐到时候占据主流，尽管暗流涌动，浪花飞溅的时候不多。还有一个捷径是外界的评荐，这里面也参杂着个人好恶，旁听、兼听或者有意识的引导，那就要看是什么人对你说的，在什么场合说的，需要判断，判断力来源于实践的积累，还有平时的观摩，因为，对一个人的了解不能简单和机械，人的思维是动态的，人的行文也是动态的，尽管性格相对固定，在不同的场景里还是有动感。

在新单位上班的新鲜感会很快过去，就是因为我的适应性很强，毕竟经过了3个单位的不同调任，学会了聆听和观察，可以把自己脑海中的数据库调出来比对，那种类型的人应该怎么样应对，有一些比较适用的方法，做事先要做人，是我经过了一些人和事情以后，才有的体会，看来，有些东西，需要经历才有感受、才会理解。

摸不准、吃不透的事情，首先不要发表意见，就算是张良计，也要看看能不能实现，否则，也不可行，还不如写到文章里。工作实践中的意见和建议，需要通过现实的手段推动，转化为解决问题的利刃，才是有效的做法，坐而论道，不如低手就行，后者，恐怕效果要好些。在地质调查院的三年多里，就犯了这毛病，好像自己什么都别人强，办法比别人多，就有优越感，其实不然，到最后也会被人评价为，有点子的人，而不是个实干者，就不适合在政府单位生存，点子多适合市场竞争。政府机构做事，还是要四平八稳，贯彻领导意图为要，不是贯彻自己意思为主，如果能将自己的意图转化领导意志，才是有本事。

所以，在一个新的单位，不要看到别人的短处，要看到别人的长处，在短处，不要计较 ，要学会回避或者影响 ，就当是对领导练兵，无论心态和行为就会谨慎些，对个人对发展有益。